Page 8 - E-BOOK

รายงาน พิเศษ
เรื่องโดย : ศูนย์สารนิเทศ

31 ปี

ประกันสังคม

ก้าวสู่วิถีใหม่

ดูแลใส่ใจ

ผู้ประกันตน

ตลอดระยะเวลา 31 ปีที่ผ่านมา ซึ่งเป็นโจทย์ส�าคัญ เพื่อให้สมาชิกของ มาตรา 39 ลดเงินสมทบเหลือ 235 บาท
นับตั้งแต่วันแรกที่เริ่มก่อตั้งเมื่อวันที่ กองทุนสามารถผ่านวิกฤตนี้ไปได้ ท�าให้นายจ้างและผู้ประกันตนในระบบ
3 กันยายน 2533 ส�านักงานประกันสังคม โดยครอบคลุมมาตรการที่เกี่ยวข้องกับการ จ่ายเงินสมทบลดลง 20,163 ล้านบาท
ได้มุ่งมั่นพัฒนางานประกันสังคมอย่าง ลดผลกระทบจากปัญหาการว่างงาน รวมทั้งการลดเงินสมทบให้กับผู้ประกันตน
ต่อเนื่อง เพื่อสร้างสรรค์หลักประกันชีวิต การรักษาพยาบาล การเยียวยาเพิ่มเติม มาตรา 40 ร้อยละ 60 ระยะเวลา 6 เดือน
ให้แรงงานมีคุณภาพชีวิตที่ดี มีพัฒนาการ รวมถึงการสงเสริมการจ้างงาน ตั้งแตเดือนสิงหาคม 2564 จนถึง
เติบโต ก้าวหน้ามาโดยล�าดับ จากผู้ประกันตน (2) ยกระดับระบบประกันสังคมและ มกราคม 2565 ท�าให้ผู้ประกันตน
จ�านวน 2.92 ล้านคน และเงินกองทุน เพิ่มการเข้าถึงให้มีความครอบคลุม มาตรา 40 ส่งเงินสมทบลดลงและน�าไป
ประกันสังคมเพียง 1,890 ล้านบาท มากขึ้น พัฒนาสิทธิประโยชน์และ หมุนเวียนในระบบเศรษฐกิจกวา
ในปี 2534 ปัจจุบันมีผู้ประกันตนในระบบ เพิ่มประสิทธิภาพในการเข้าถึงบริการ 1,874 ล้านบาท
ประกันสังคม จ�านวน 23.20 ล้านคน รวมทั้ง (3) เตรียมความพร้อมส�าหรับ เพิ่มสิทธิประโยชน์กรณีว่างงาน
และเงินกองทุนเติบโตเพิ่มขึ้นเป็น ความท้าทายในอนาคต โดยเพิ่มสิทธิประโยชน์กรณีว่างงาน
2.25 ล้านล้านบาท เป็นกองทุนที่มี แก้ปัญหาเฉพาะหน้าจากผลกระทบ จากเหตุสุดวิสัย จ�านวน 2 ครั้ง
ขนาดใหญ่ที่สุดในประเทศไทย และมี จากวิกฤตโควิด 19 ครั้งที่ 1 อัตราร้อยละ 62 ของค่าจ้าง
ความส�าคัญต่อการพัฒนาสังคมและ 1. การลดผลกระทบจากปัญหา ที่ส่งเงินสมทบ (ตั้งแต่ 1 มีนาคม-31
เศรษฐกิจของประเทศ การว่างงาน สิงหาคม 2563) และครั้งที่ 2 อัตรา
ในรอบปีที่ผ่านมา ประเทศไทย การลดเงินสมทบ ผู้ประกันตน ร้อยละ 50 ของค่าจ้างที่ส่งเงินสมทบ
ได้เผชิญกับความท้าทายหลายประการ มาตรา 33 และนายจ้าง ท�าให้นายจ้าง (ตั้งแต่ 19 ธันวาคม 2563 เป็นต้นไป)
ที่มีผลกระทบต่อเศรษฐกิจและสังคมของ และผู้ประกันตนมีเงินเหลือไปใช้จ่ายเพื่อ โดยจ่ายให้เป็นเวลาไม่เกิน 90 วัน
ประเทศ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสถานการณ์ หมุนเวียนในระบบเศรษฐกิจและรักษา มีผู้ประกันตนได้รับสิทธิประโยชน์จาก
แพร่ระบาดของโรคโควิด 19 ที่ก่อให้เกิด สภาพการจ้างงานได้ส่วนหนึ่ง ที่ผ่านมา เหตุสุดวิสัยรวมจ�านวน 1.35 ล้านคน
ผลกระทบในวงกว้างทางสุขภาพ เกิดว่างงาน ลดเงินสมทบไปแล้ว 5 ครั้ง ลดภาระ เป็นเงิน 18,370.60 ล้านบาท นอกจากนี้
และการหยุดงานซึ่งมีผลโดยตรงและต่อเนื่อง ผู้ประกันตนกว่า 13 ล้านคน นายจ้าง ยังได้ปรับเพิ่มประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงาน
เกี่ยวกับคุณภาพชีวิตและการด�ารงชีวิต 488,276 ราย มีเงินหมุนเวียนในระบบ เนื่องจากถูกเลิกจ้าง/ลาออก/สิ้นสุด
ของประชาชน ซึ่งรวมทั้งลูกจ้าง ผู้ประกันตน เศรษฐกิจกว่า 88,833 ล้านบาท ปัจจุบัน สัญญาจ้าง มีผลบังคับใช้เป็นระยะเวลา
ในระบบประกันสังคม รวมถึงผู้ที่เกี่ยวข้อง ได้มีการลดอัตราเงินสมทบนายจ้างและ 2 ปี (ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2563-28
ส�านักงานประกันสังคมได้มีการออก ผู้ประกันตน ครั้งที่ 6 (เดือนกันยายน- กุมภาพันธ์ 2565) โดยกรณีเลิกจ้าง ได้รับ
มาตรการในหลายมิติ ให้ความส�าคัญกับ พฤศจิกายน 2564) โดยนายจ้างและ เงินทดแทนการขาดรายได้ ร้อยละ 70
3 ด้าน ได้แก่ (1) แก้ปัญหาเฉพาะหน้า ผู้ประกันตนมาตรา 33 ลดเงินสมทบ ของค่าจ้างรายวัน ครั้งละไม่เกิน 200 วัน
จากผลกระทบจากวิกฤตโควิด 19 เหลือร้อยละ 2.5 และผู้ประกันตน และกรณีลาออก/สิ้นสุดสัญญาจ้าง
8 วารสารประกันสังคม